Convergencia y Divergencia en el Lugar de Trabajo

¿Que es la Convergencia y Divergencia en el Lugar de Trabajo?

La convergencia y divergencia son términos utilizados en la psicología empresarial para describir un fenómeno fascinante que se produce casi sin excepción en la mayoría de los entornos de trabajo, así como en muchos otros.

 

Esto afectará tanto a los trabajadores de una organización como a sus empleadores y es algo de lo que ambas partes deberían estar al tanto para ser lo más efectivos posible y evitar posibles problemas.

¿Qué es Convergencia y Divergencia?

La idea general detrás de los términos convergencia y divergencia  es que es probable que los miembros de cualquier grupo se vuelvan más similares entre sí con el tiempo y esto se conoce como «convergencia».

Convergencia y Divergencia en el Lugar de Trabajo

Por el contrario, el término «divergencia» describe cómo es probable que los miembros de dos grupos DIFERENTES se vuelvan menos similares entre sí con el tiempo.

En resumen, si vas a trabajar para una organización, es más probable que te vuelvas más parecido a tus colegas y, como grupo, es probable que desarrolles tus propias expresiones, hábitos y chistes que te apartarían de otros grupos quién podría no entender las referencias.

Esto también puede llevar a la animosidad en algunos casos, ya que un grupo no comprende al otro y se vuelven más opuestos en cuestiones gradualmente más serias.

Lo que esto significa para los trabajadores y las empresas

Por supuesto, para las empresas es importante entender los roles de la convergencia y divergencia para aprovechar al máximo a su personal.

Por un lado, debe darse cuenta de que con el tiempo su negocio se volverá cada vez más cerrado a medida que sus colegas se inclinen hacia formas particulares de pensar.

Convergencia y Divergencia en el Lugar de Trabajo

Por lo tanto, es importante asegurarse de que está tratando de mezclar constantemente las cosas y cambiar sus grupos para que siempre haya nuevas ideas y opiniones para desafiar lo que ya sabe, en lugar de solo voces más concurrentes.

También puede ayudar a los gerentes a comprender la naturaleza de algunos conflictos en el lugar de trabajo, ya que es más probable que el personal esté en desacuerdo cuando pertenecen a diferentes grupos dentro de su organización, como diferentes departamentos.

Por lo tanto, es aconsejable que los gerentes y los empleadores busquen formas de alentar a su personal a sentir una identidad general dentro de la organización en lugar de segregar partes de los equipos para crear una cultura dividida.

También es importante que reconozcamos estos efectos de la convergencia y divergencia nosotros mismos para evitar ser influenciados de manera negativa y ayudarnos a adaptarnos a un nuevo grupo.

Entrar en cualquier grupo desde el exterior, ya sea en un entorno social o en un entorno laboral, siempre significará entrar en una camarilla con sus propios hábitos y comportamientos y esto a su vez hará que sea potencialmente difícil adaptarse y ser aceptado por el grupo.

Convergencia y Divergencia en el Lugar de Trabajo

También debe asegurarse de tratar de mantener la objetividad y mantener su individualidad al tomar decisiones y elegir cuidadosamente a qué grupos desea llegar a ser más parecidos.

De esta forma, puede generar cambios positivos en su comportamiento, confianza y más mediante el uso inteligente de la convergencia y divergencia.

 

Esta Otra Extraordinaria Publicación “¿Cuales son los Pros y Contras de Mantener una Relación Abierta de Pareja?” Te Puede interesar Entra y compruébalo!!!

 

 

Deseo que te haya gustado la publicación de este artículo enfatizando “¿Que es la Convergencia y Divergencia en el Lugar de Trabajo?”. Tú puedes compartir tus opiniones y experiencias conmigo en la sección de comentarios.

Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *