Psicología empresarial y comunicacion

¿Que es la Psicología Empresarial?: Infórmate más sobre Ella

La Psicología Empresarial, también conocida como Psicología Industrial-Organizacional, combina el arte y la ciencia de la psicología con aplicaciones comerciales útiles y prácticas para mejorar el ambiente de trabajo para los empleados y la productividad para los empleadores.

Extrae ideas sobre la teoría de la decisión, la teoría de grupos pequeños y la teoría de criterios. Los aplica a situaciones de trabajo del mundo real.

Este campo se concentra en estudiar el compromiso de los empleados, la cultura de la empresa, la retención, la productividad, la moral y la formación de equipos.

Si bien es cierto que este tipo de psicología se centra en los problemas personales en el lugar de trabajo, como la moral y el compromiso, esta aplica practicas psicológicas a áreas generales.

Estas áreas contienen una estrategia corporativa, relaciones con las partes interesadas, desempeño del mercado y operaciones comerciales más amplias. Los especialistas que conocen encrucijada entre la psicología, las destrezas de intervención y evaluación de negocios, la usan para comprender problemas de alta eminencia y brindar consejos a un grupo de liderazgo empresarial.

Este campo profesional contiene a consultores, directores de programas y especialistas en desarrollo organizacional.

Frecuentemente, los psicólogos de negocios se ocupan de equipos de liderazgo mayor, dueños de negocios y miembros de la junta.

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Un psicólogo de negocios logra esto a través de su conocimiento del comportamiento humano y la capacitación en conceptos de negocios como recursos humanos y retención, según la Asociación de Psicología de Negocios. Los psicólogos empresariales pueden ocuparse de empleados individualmente, grupos, equipos de gestión, etc.

Muchas veces los psicólogos empresariales ayudan a las empresas o a las industrias a seleccionar candidatos que se adapten mejor a los roles de trabajo específicos, y esto con el uso los principios y pruebas psicológicas.

Origen de la Psicología Empresarial

La primera definición de psicología empresarial surgió bajo el nombre de psicología industrial. Esta área se ocupó principalmente del trabajo científico en Europa a fines del siglo XVI. Mucho tiempo después, la Segunda Guerra Mundial y la crisis financiera resultante que se extendió por todo el mundo dieron lugar a un nuevo interés en la psicología empresarial.

La razón primordial fue la obvia necesidad de muchas empresas de recuperarse de estos eventos que cambiaron el mundo. Esto correspondió a las consecuencias experimentadas tanto a nivel económico como organizativo. Cuando terminó la guerra, todos estos ex soldados tuvieron que regresar a otros tipos de trabajos.

Para resolver esta crisis laboral, la investigación realizada en esos años ayudó a que el concepto de psicología industrial evolucionara en el campo de la psicología empresarial tal como la conocemos hoy.

Un cambio particular fue cómo las aplicaciones de la psicología industrial pasaron de analizar el comportamiento de los trabajadores a nivel individual a estudiar su comportamiento en grupos.

Diferencia entre Psicología Empresarial y Recursos Humanos

El campo de la psicología empresarial no debe confundirse con la gestión de Recursos Humanos en una organización determinada. La primera es una rama de la psicología y, para ejercer, necesitarás una capacitación conveniente.

No es rigurosamente necesario tener capacitación en Psicología Empresarial para obtener un trabajo en un departamento de Recursos Humanos. Para realizar el trabajo, se necesitará esencialmente de preparación y análisis de presupuestos, costos de personal, contratos o asuntos legislativos. Es por ello que, el conocimiento que se deberá tener está más relacionado con la economía y el derecho que con la psicología en sí

Es muy cierto, que la psicología empresarial si puede incluir trabajos relacionados con los recursos humanos. No obstante, igualmente se hace cargo de factores como la motivación, el estrés o la cultura.

Funciones de la Psicología Empresarial

La psicología empresarial puede desempeñar muchas funciones dentro de la organización de una empresa. Para tener un ejemplo de ellas, se encuentran las siguientes áreas:

  1. Orientación de personal: Esta puede destacar como el área más importante dentro de esta rama de la psicología. Su propósito esencial es planificar las tareas de los equipos de trabajo y determinar claramente sus objetivos.
  1. Desarrollo de personal: Otro propósito de la psicología empresarial, es conocer las necesidades de los empleados con respecto a su formación. Además de ello, podrá implementar las mejores soluciones para que el personal de la empresa adquiera conocimientos requeridos para llevar a cabo su trabajo de una manera adecuada. Igualmente, les brindara ayuda para progresar en su roles y desarrollar nuevas habilidades.
  1. Marketing: La psicología empresarial también se emplea en el área del Marketing, realizando encuestas y trabajando con dinámicas de grupo. Además de esto, lleva a cabo una investigación sobre el producto o la imagen de la empresa y su nivel de aceptación por parte de los potenciales consumidores.
  1. Administración: Finalmente, la psicología empresarial se encarga de las tareas administrativas y de gestión relacionadas con las políticas de la empresa. Entre estas tareas se incluyen la gestión del personal y la definición de las responsabilidades implicadas en cada puesto. Esta rama de la psicología tiene como propósito particular, el ayudar a las empresas a administrar los diferentes equipos de trabajo dentro de ella de forma efectiva.

¿Qué hace un Psicólogo Empresarial?

Un psicólogo empresarial estudia una rama única de la psicología, y no tiene las mismas obligaciones que un psicólogo tradicional.

Importancia de la Psicología empresarial

Comúnmente, este no atiende pacientes individuales, pero toda una empresa puede ser su “paciente”.  Son similares al departamento de recursos humanos, pero están más enfocados en el lugar de trabajo, mientras que un profesional en Recursos Humanos abarca un enfoque más legal y financiero.

El psicólogo empresarial estudia y analiza el lugar de trabajo y a los empleados para a prender a como motivarlos y como mejorar las condiciones, para que el negocio funciones sin problemas y con éxito.  Aconsejan a los dueños de negocios, para el mejoramiento del desempeño laboral mediante mejores prácticas en la contratación, comentarios de los empleados, capacitación y administración.

 

 

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